الشباب العربي الأكثر تأثرا والأقل جاهزية لسوق العمل المستقبلي

كانت المنطقة العربية تحتاج قبل أزمة كورونا إلى نحو 33 مليون فرصة عمل جديدة للحفاظ على معدل بطالة مقبول بحلول عام 2030 وفقا لتقارير منظمة العمل الدولية، ويمكن أن يرتفع الرقم إلى 65 مليون وظيفة إذا أُريد إشراك المرأة في سوق العمل بصورة حقيقية.

ومما يزيد الأمر تعقيداً أن هذا الرقم احتسب قبل أن نتعرف على تأثيرات موجة الذكاء الاصطناعي والأتمتة التي تعيد رسم خريطة العمل في العالم كله.

تكشف البيانات والتقارير عن وجه مشترك للمتعطل العربي يتكرر بصورة لافتة في المغرب والجزائر ومصر والأردن على سبيل المثال؛ فالمتعطل في الغالب شاب يحمل شهادة جامعية أو مؤهلاً فوق المتوسط، وهو ما يجعل التعليم العالي مصدر إحباط لا بوابة نجاة، ففي مصر يشكّل حاملي الشهادات 83% من إجمالي المتعطلين، وفي المغرب تبلغ البطالة بين الشباب الجامعي 48%، وفي الأردن تقر وزارة العمل بأن جانباً مهماً من البطالة سلوكية وهيكلية، إذ يعزف الأردنيون عن مهن معروضة في السوق، بينما تظل مؤهلاتهم بلا وظائف مناسبة.

أما الجزائر فقد رصد باحثوها ظاهرة خطين متوازيين لا يتقاطعان بين مخرجات الجامعة ومتطلبات السوق، مع نسبة مقلقة تبلغ 60% من المتعطلين يبحثون عن عمل منذ سنة أو أكثر. ويعاني المتعطلون من تهميش اجتماعي أو يسعون إلى العمل في القطاعات غير المنظمة أو الرسمية في ظل غياب أي نوع من أنواع الحماية الاجتماعية، مما يجعل هذه الفئات وقودا للحركات الاجتماعية والسياسية الغاضبة واليائسة، أما بقية الدول التي تعاني من حروب وصراعات مثل السودان واليمن ولبنان والدول التي تمر في مرحلة انتقالية مثل سورية فيبدو المشهد اكثر قتامة.

ومما يفاقم مستقبل سوق العمل التوقعات بأن يؤثر الذكاء الاصطناعي على 41% من الوظائف الحالية في المنطقة العربية بحلول 2030، وذلك بمعدل أسرع من المتوسط العالمي وفق تقديرات المنتدى الاقتصادي العالمي. وتشير تقديرات مؤسسة ماكنزي للاستشارات إلى أن 39% من المهارات الحالية للعاملين ستفقد قيمتها قبل نهاية العقد الحالي وتحتل مصر المركز الأول عربياً وعالمياً في مؤشر اضطراب المهارات الذي