موظفون في المحرقة
211 مشاهدة
كثير من الموظفين يحترقون وظيفياً دون أن يلتفت إليهم أحد من رؤسائهم، ويختار المحترقون الصمت والمداراة على حساب الجهد الكبير؛ الذي يقدمونه خوفاً من الفصل والتشفي والانتقام.وكشف عدد من الموظفين، لـ«عكاظ»، أن خيار الصمت الأفضل طالما أن الرئيس لا يعدل في توزيع المهمات، كما يقول عبدالله البقمي ونورة سعود.
ولخطورة الاحتراق، أدرجته منظمة الصحة العالمية، ضمن قائمة التصنيف الإحصائي الدولي للأمراض، إذ تم الاعتراف بهذه المتلازمة عالمياً في 2022م. ويتضح من الدراسات أن أكثر من 70% من الموظفين يتعرضون للاحتراق؛ ففي إحدى الدراسات التي أجريت في القطاع الصحي بالرياض وشملت عينة من الأطباء، والممرضين والأخصائيين، والصيادلة بلغ عددها 1174 فرداً من الجنسين، أظهرت نتائجها أن 80% من العاملين في القطاع يعانون من الاحتراق الوظيفي بدرجات متفاوتة، كما أظهرت الدراسة أن الإناث أكثر عرضة من الذكور للإصابة بالاحتراق، وأن 33% من الأفراد المشاركين في الدراسة، فكروا في الانسحاب من القطاع الصحي. وفي دراسة أخرى أجريت على موظفي أحد البنوك تبين أن الاحتراق وصل 70% بين موظفي التحصيل.
إرهاق ذهني وعاطفي
المتخصصة في ريادة الأعمال الدكتورة منى حسن الزهراني، ترى أن للاحتراق الوظيفي أثراً على ريادة الأعمال والإنتاجية، فقد أصبحت ظاهرة متزايدة في بيئة العمل الحديثة، إذ يعاني الكثير من الموظفين من ضغوط العمل المستمرة، ما يؤثر سلباً على إنتاجيتهم وصحتهم النفسية والجسدية. وتضيف أن التأثير يمتد ليشمل الكيانات بشكل عام، خصوصاً في ريادة الأعمال، الذي يعتمد بشكل كبير على الابتكار والإبداع لتحقيق النجاح والاستدامة. وأضافت الزهراني: أن الاحتراق الوظيفي في ريادة الأعمال والإنتاجية يؤدي إلى انخفاض كبير في إنتاجية الموظفين وابتكارهم، ما يُضعف القدرة التنافسية للكيانات، إذ إن الإجهاد المستمر قد يؤدي إلى اتخاذ قرارات غير مدروسة، وضعف في إدارة الفرق، وبالتالي خسارة فرص نمو حقيقية ويظهر تراجع الإبداع، إذ يشعر الموظف بالإرهاق الذهني والعاطفي، ما يقلل من قدرته على التفكير خارج الصندوق وزيادة معدلات الاستقالة. والموظفون المحترقون وظيفياً غالباً ما يبحثون عن بيئة عمل أفضل، مما يرفع تكاليف التوظيف
ارسال الخبر الى: