موظفو غوغل يسعون لإلغاء بنود تمنعهم من انتقاد الشركة مدى الحياة

يسعى موظفو قسم الذكاء الاصطناعي في شركة غوغل للحصول على إعفاء من اتفاقيات عدم الانتقاص من الشركة أو الإساءة إلى سمعتها، انطلاقاً من ضرورة أن يكونوا أحراراً في إطلاع الجمهور على مخاطر هذه التكنولوجيا، بحسب ما نقلته صحيفة واشنطن بوست عن مصادر داخل الشركة، الثلاثاء.

وتنص عقود عمل جزءٍ من موظفي غوغل ديب مايند، قسم الذكاء الاصطناعي لـغوغل، في العاصمة البريطانية لندن على منعهم من انتقاد الشركة الأميركية مدى الحياة، وحتى بعد تركها. وقال موظفان لم يكشفا عن اسميهما لـواشنطن بوست إن اتفاقيات عدم الانتقاص التي يوقعها الموظفون في بريطانيا تمنعهم من التواصل مع الجمهور حول تأثيرات الذكاء الاصطناعي، مطالبين بتعديل الصيغة الواردة في العقود الحالية. كما لفت أحدهما إلى أن عشرات العاملين شاركوا أخيراً في نقاش حول صياغة بنود العقود عبر منصة المراسلة الداخلية للشركة.

وجاء تحرّك الموظفين بعدما قالت الموظفة السابقة في غوغل ديب مايند صوفيا ليغوري في تصريح لهيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) في أكتوبر/ تشرين الأول الماضي، إنها قررت تجاهل القيود الواردة في عقد عملها والتحدث علناً عن معارضتها لتطوير غوغل أنظمة ذكاء اصطناعي للاستخدامات العسكرية. إثر ذلك، راجع عددٌ من موظفي الشركة في بريطانيا عقود عملهم، ليكتشفوا أنهم وقعوا على اتفاقيات عدم انتقاص بدورهم.

ولفتت واشنطن بوست إلى أن القانون البريطاني يحمي المبلغين الذين يكشفون عن ممارسات الشركات إذا كان هدفهم من ذلك هو المصلحة العامة. بدوره، أشار أحد الموظفين إلى أن الحظر الوارد في العقود قابلٌ للتنفيذ قانونياً، لكنه قد يكون كافياً لتخويف الموظفين ودفعهم لممارسة الرقابة الذاتية.

في المقابل، أكّد أحد المسؤولين التنفيذيين في الشركة رداً على النقاش الداخلي بأن غوغل لن تطبّق بند عدم الانتقاص على الموظفين الذي تركوا العمل لديها. ولاحقاً، قال متحدث باسم غوغل في رسالة بالبريد الإلكتروني الثلاثاء: لطالما شجّعنا الحوار المفتوح بشأن السلامة والمسؤولية. وقد حدّثنا أخيراً الشروط الخاصة بالموظفين الجدد، وشمل ذلك إزالة الجزء المتعلق بالفترة التي تلي انتهاء العمل من بنود عدم الانتقاص. وأضاف أن