أجور متدنية لعمال الحراسة المغاربة مطالب بإنصافهم

لم يكفّ سياسيون واتحادات عمالية وجمعيات عن الدعوة إلى إنصاف عمال وعاملات الحراسة الخاصة في الشركات والمؤسسات العمومية في المغرب، ممن يتلقون أجوراً تقل عن الحد الأدنى القانوني، رغم عملهم لمدد أطول مقارنة بالعمال في قطاعات أخرى.

ويؤدي ضعف النمو واتساع رقعة البطالة، التي تجاوزت 13%، إلى ترسيخ الهشاشة في سوق العمل، وهو ما يشدد عليه نواب في البرلمان، حيث ينبهون إلى وضعية عمال وعاملات الحراسة الخاصة الذين يتقاضون أجوراً دون الحد الأدنى للأجور.

ويؤكد رئيس الجمعية الوطنية لحارسات وحراس الأمن الخاص بالمغرب، جواد غويلم، في تصريح لـالعربي الجديد، أن هذه الفئة من العمال، الذين يقدر عددهم بحوالي مليون عامل وعاملة، لا يستفيدون في غالب الأحيان من الحقوق التي يكفلها قانون العمل وتشريع الحماية الاجتماعية.

ودأبت اتحادات عمالية على الدعوة إلى معالجة وضعية العمال الذين يشتغلون في ظروف تعمق هشاشتهم؛ فقد طالبت في عدة مناسبات بوضع حد لما تعتبره سمسرة في اليد العاملة، والعمل الهش، والتشغيل عبر الوساطة، مع ضمان الحقوق المهنية للعاملات والعمال كافة.

وكان قانون العمل، الساري منذ عشرين عاماً، قد رفع السن الأدنى للعمل من 12 إلى 15 عاماً، وقلص ساعات العمل الأسبوعية من 48 إلى 44 ساعة، وحث على المراجعة الدورية للحد الأدنى للأجور، وشدد على احترام قواعد الصحة والأمن وضمان حق التنظيم النقابي.

ارتفاع الواردات يفاقم العجز التجاري في المغرب

غير أنّ أغلب العمال في قطاع الحراسة يعملون، حسب جواد غويلم، 12 ساعة في اليوم، ما يمثل 60 ساعة في الأسبوع، كما لا يستفيدون في بعض الأحيان من التصريح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، علماً أنّ الأجر الذي قد يتلقونه يتراوح بين 40% و60% من الحد الأدنى القانوني.

ويضيف أن بعض الشركات تتأخر في تحويل أجور العمال عن موعدها، حيث لا يحصلون عليها في بعض الأحيان إلا بعد أسبوعين من نهاية الشهر، ما يضر بالعمال الذين يتحملون مسؤوليات إعالة أسرهم.
ولا تُستثنى المؤسسات الحكومية من هذه الممارسات؛ حيث تسجل