لاحصانه للفاسدين مخالفات القوانين المنظمة للعمل النقابي فساد نخبوي الكاف يكشف الاختلالات الموجوده بسبب الازدواج الوظيفي مابين النقابة والوظائف في اقسام الجامعة

د خليل الكاف يضع مداخلته في ( مجتمع الإرادة الذاتية ) تعارض المصالح باب من أبواب الفساد ..توثيق لتجاوز اللوائح والقوانين النافذة .
حيث أشار د خليل الكاف حول
صدور قرار رئيس جامعة عدن بشأن تعيين د. مرعي مبارك عائض بارباع رئيسا للقسم العلمي (التاريخ) في كلية التربية عدن!!!
مؤكدا الكاف وموضحا بأن د. مرعي بارباع هو رئيس نقابة هيئة التدريس بكلية التربية بجامعة عدن!!!!
و هذا لايجوز وفق القانون !!!
هذا وستند د خليل الكاف إلى المادة 9 من قانون تنظيم النقابات العمالية رقم (35) لسنة 2002م، التي نصت صراحة على: “لا يجوز الجمع بين منصب إداري في مستوى مدير إدارة تنفيذية و ما فوقها و مركز قيادة نقابي”.
وأوضح د خليل الكاف
#الآن .. إن أصدر رئيس الجامعة قرار بشأن تعيين احد اعضاء الهيئة الإدارية لنقابة هيئة التدريس، أو أحد رؤساء اللجان النقابية في الكليات، في منصب رئيس قسم علمي أو في منصب نائب عميد أو عميد، فهذا لا يعني إلا شيء واحد فقط و هو تحييد عمل المعين في ذلك المنصب عن مهام وظيفته النقابية.
وفي واضاف د الكاف سؤال: ماهو موقف ذلك القيادي النقابي المعين في المنصب (رئيس قسم، نائب عميد، عميد) من ذلك التعيين؟
تعارض المصالح باب من أبواب الفساد !!!!!
هذا وختم الكاف بالنقاط التالية كرسائل
اولا قيادي نقابي يحترم نفسه أولا ويحترم العمل النقابي
ثانيا ، لن يقبل بذلك المنصب المعين فيه، إلا إذا تنازل عن مركزه في النقابة، أو أن يرفض ذلك المنصب ويبقى في مركزه النقابي، لأنه لا يجوز الجمع بين المنصبين، و ذلك إستنادا إلى المادة 9 من قانون تنظيم النقابات العمالية رقم (35) لسنة 2002م، المشار إليها بعاليه.
وختم د الكاف
و لكن ما يحدث في جامعة عدن ويعرفه أغلب الزملاء أعضاء هيئة التدريس هو قيام بعض الزملاء أعضاء الهيئة الإدارية في النقابة و رؤساء اللجان النقابية في الكليات بالجمع بين مراكزهم