غولدمان ساكس يقلص الوظائف مع تبني الذكاء الاصطناعي

في خطوة تعكس التحول العميق الذي تشهده المؤسسات المالية العالمية، أعلن بنك غولدمان ساكس في مذكرة داخلية، عزمه خفض عدد الوظائف وإبطاء وتيرة التوظيف حتى نهاية العام الجاري، في إطار خطة استراتيجية تستهدف توسيع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي لرفع الكفاءة وخفض التكاليف التشغيلية. وأكدت المذكرة، التي وقعها الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون والرئيس جون فالدرون والمدير المالي دينيس كولمان، بحسب رويترز، أن التطورات السريعة في أدوات الذكاء الاصطناعي تفتح آفاقا جديدة لتعزيز الإنتاجية وتحقيق مكاسب تشغيلية كبيرة، مشيرة إلى أن البنك يسعى إلى إعادة استثمار تلك المكاسب في توسيع خدماته وتحسين تجربة العملاء ضمن خطته الجديدة ون جي.إس 3.0.

وتعد هذه المبادرة جزءا من تحول رقمي أوسع يشمل استخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات تحليل المخاطر والإقراض، وإعداد التقارير التنظيمية، وإدارة عمليات الموردين، وتحليل البيانات المالية. ويقول البنك إن التقنية ستستخدم لتسريع العمليات المعقدة وتحسين جودة القرار الاستثماري، في وقت تشهد فيه الأسواق ضغوطا متزايدة بفعل تباطؤ النمو العالمي وارتفاع تكاليف التشغيل. وأشار مسؤولون في البنك إلى أن عملية خفض الوظائف، التي عادة ما تنفذ سنويا، قد تتراوح بين 3% و5% من إجمالي القوى العاملة، وهي تشمل الأقسام التي يمكن تحسين أدائها عبر الأتمتة. وتأتي هذه الخطوة بعد أن قرر غولدمان ساكس تقديم موعد خفض الوظائف من سبتمبر/أيلول إلى الربع الثاني من العام الحالي، في إطار مساع لتسريع إعادة الهيكلة وتحسين كفاءة الإنفاق.

غولدمان ساكس يتوقع زيادة أوبك+ إنتاج النفط 140 ألف برميل يومياً

وشهد البنك خلال العام الجاري تغييرات تنظيمية واسعة، شملت تعيين رؤساء مشاركين في الأقسام الرئيسة، وإضافة ستة أعضاء جدد إلى اللجنة الإدارية العليا، إلى جانب إنشاء قسم جديد للتمويل يهدف إلى تنسيق السياسات الاستثمارية والتوسع في الخدمات الرقمية. ويرى محللون أن غولدمان ساكس يتعامل بجدية مع التحول نحو الذكاء الاصطناعي باعتباره وسيلة لإعادة تعريف دور العامل البشري في المصارف الاستثمارية، مشيرين إلى أن البنك يطمح إلى خفض التكاليف التشغيلية بما يصل إلى 20%