شركات أميركية تخطط لإبطاء التوظيف في النصف الثاني من 2025

صدر تقرير عن مجموعة الأبحاث التي تضم أكثر من 1000 شركة عامة وخاصة كأعضاء، أن العديد من كبار مسؤولي الموارد البشرية الذين جرى استطلاع آرائهم يتجهون لتعيين عدد أقل من الموظفين الجدد، وآخر مرة كان فيها التنفيذيون متفائلين على نطاق واسع بشأن التوظيف، كانت في الربع الثاني من عام 2023، عندما توقع أكثر من نصفهم زيادة عدد الموظفين، وفقًا لاستطلاعات سابقة لمجلس المؤتمر، وفقاً لصحيفة وول ستريت جورنال. وبحسب الاستطلاع، فإن واحدا من كل 5 أصحاب عمل أميركيين يخطط لإبطاء التوظيف في النصف الثاني من عام 2025، وهو ما يقارب ضعف نسبة الشركات التي توقعت تقليص التوظيف في مثل هذا الوقت من العام الماضي.

في السياق نفسه، قالت شركة نوفو نورديسك، الشركة المنتجة للأدوية الشهيرة أوزيمبيك وويغوفي، يوم الأربعاء إنها ستوقف التوظيف في المجالات غير الأساسية في الوقت الذي تحاول فيه صد المنافسة من النسخ المقلدة لأدويتها. وأشارت شركة التوظيف جي إي إي غروب، إلى أن تجميد التوظيف يشكل عائقًا أمام أعمالها، بينما قالت شركة أي أم أن هيلث كاير، إن تجميد التوظيف في المستشفيات كان يبطئ أعمالها في مجال توظيف الأطباء، وفقًا لشركة الأبحاث ألفا سنس.

بدورها، قالت قائدة مركز رأس المال البشري في مجلس المؤتمر الأميركي ديانا سكوت لـصحيفة وول ستريت جورنال، إن مديري التوظيف يتخذون نهجًا أكثر تفكيرًا واستقرارًا في ظل استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي والسياسي. وشمل الاستطلاع 100 من كبار مسؤولي الموارد البشرية في منظمات أميركية، من شركات فورتشن 500 والعلامات التجارية العالمية الكبرى، وكذلك أصحاب العمل الإقليميين المتوسطين وأنظمة الرعاية الصحية التي توظف آلاف الأشخاص.

الشركات البريطانية تقلّص الوظائف والطلبيات الجديدة مع تعثر النمو

وأضافت سكوت أن التباطؤ يعكس جهود الشركات لتكون أكثر استراتيجية عبر تقوية الفرق الحالية والحفاظ على المرونة قبل الإقدام على تحركات كبيرة في التوظيف كما فعلت قبل عدة سنوات. أما شركة برمجيات الرواتب والموارد البشرية عبر الإنترنت بايكوم قالت للمستثمرين إنه مع طرحها المزيد من