رسميا قرار تاريخي من الموارد البشرية يحدد إجازة الحج للقطاع الخاص شروط صارمة وحقوق مثيرة للجدل

أبرمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ضوابط جديدة لإجازة الحج، تشمل بندا يضع الحق الديني في أداء الفريضة تحت تقدير إداري: إذ يحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين سيحصلون على الإجازة سنوياً، بناءً على احتياجات العمل.

وهذا التنظيم، الذي يهدف - حسب بيان الوزارة - إلى التوازن بين مصلحة العامل واستمرارية العمل، يضم أيضاً شروطاً أخرى محددة. أحدها أن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بأجر مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى نفس صاحب العمل.

وتتراوح مدة الإجازة الممنوحة بين 10 إلى 15 يوماً، تشمل إجازة عيد الأضحى المقررة، لتتيح للعامل أداء المناسك في وقت مناسب.

وجاءت هذه الضوابط ضمن حرص الوزارة على تنظيم العلاقة بين أطراف العمل وتوضيح حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بإجازة الحج، لتحقيق التوازن بين تمكين العامل من أداء فريضته والحفاظ على انتظام العمل داخل المنشآت.