إذا كنت تريد النجاح بحياتك المهنية 5 عادات عليك نسفها

يصعد بعض المديرين والقيادات سلم النجاح في مختلف المهن بخطى أسرع من أقرانهم، بينما يعلق آخرون غالبًا في الدرجات الأدنى على طول الطريق.

وتفشل شركة واحدة من كل ثلاث شركات بسبب ضعف القيادة، بينما يساعد مديرون أخرون شركاتهم بشكل كبير لتحقيق أرباحًا أعلى بنسب مرتفعة، مما يسلط الضوء على الدور الحيوي للقيادة الفعالة في نجاح الأعمال.

وبحسب ما نشرته مجلة فوربس يرجع الاختلاف في النجاح الوظيفي الفعال لعدة عوامل من بين نوع الشخصية وعادات القيادات والمديرين.

وبالتالي فإن هناك بعض السمات الشخصية والعادات التي يمكن تعيق أو تعطل النجاح الوظيفي، كما يلي: سمات شخصية سلبية بشكل عام، يُظهر البحث العلمي أن سمات الشخصية لها تأثيرات إيجابية أو سلبية على نتائج المهنة.

فقد درس العلماء كيف ترتبط الشخصية بالوظائف ويكشفون عن سمات الشخصية التي تتنبأ بالنجاح الوظيفي. وأظهرت مجموعة من الأبحاث، على سبيل المثال، أن المتفائلين لديهم مستويات توتر أقل من المتشائمين ويصعدون سلم النجاح بشكل أسرع وأبعد من المتشائمين.

كما يبيع موظفو المبيعات الجدد ذوو النظرة المتفائلة تأمينًا على الحياة بنسبة 37٪ أكثر في أول عامين من المتشائمين. كذلك يكون لدى المنفتحين عادة شعور أكبر بالرضا عن الرواتب والترقيات ودورهم الوظيفي بشكل عام، في حين أن القادة الذين يعانون من تقلبات الحالة المزاجية والقلق والانزعاج والخوف والإحباط هم أقل عرضة لبلوغ الشعور بالرضا عن حياتهم المهنية.

وتُظهر الدراسات أن الانفتاح له ميزة على درج النجاح الوظيفي، في حين تبرز العصابية باعتبارها أكبر عقبة شخصية على سلم الوظائف. ويعد الانفتاح والاستقرار العاطفي والضمير من الشروط الأساسية لتحقيق النجاح والمضي قدمًا في الوظيفة أو المهنة.

في حين تلعب الصحة النفسية وعقلية الرئيس أو المدير تجاه حياته المهنية تحملان وزنًا أكبر من مدى انفتاحه. إذا كان المدير أو قائد المؤسسة انطوائيًا، فربما يجد صعوبة في التغيير، ولكن يمكنه الحصول على دعم الصحة العقلية إذا كان بحاجة إليه، ويمكنه تعلم أن يكون أكثر تفاؤلاً.

عادات تعرقل المسيرة في تصريح لمجلة فوربس، قال ياروسلاف كولوغريفوف،