مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل بالعاصمة عدن يصدر تعميما لتنظيم سوق العمل بموجب قانون العمل

في ظل الخطوات التصحيحية القانونية التي تقوم بها قيادة مكتب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بالعاصمة عدن، ممثلة بمدير عام المكتب الأستاذ أرسلان أحمد السقاف، لتنظيم العمل الإداري والقانوني للمكتب لقطاعي الشؤون الاجتماعية والعمل، أصدر المكتب تعميماً هاماً رقم (1) لسنة 2026م، لتنظيم سوق العمل بالعاصمة عدن وفق قانون العمل.

وجاء التعميم على النحو الآتي:

«تعميم رقم (1) لسنة 2025م، بشأن تنظيم تشغيل العمالة الأجنبية بالعاصمة عدن..

استنادًا إلى أحكام قانون العمل رقم (5) لسنة 1995م وتعديلاته، ولائحته التنفيذية، وبما يحقق تنظيم سوق العمل وحماية فرص العمل الوطنية، يُعمم الآتي:

أولًا: شروط تشغيل العامل الأجنبي

1. لا يجوز لأي عامل أجنبي العمل في العاصمة عدن إلا بعد الحصول على تصريح عمل رسمي صادر من مكتب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بالعاصمة عدن.

2. يُحظر على أي صاحب عمل تشغيل عامل أجنبي دون تصريح عمل ساري المفعول.

3. يشترط أن تكون الوظيفة المطلوب شغلها غير متوفرة لها كفاءة وطنية مؤهلة.

4. ألا تتجاوز نسبة العمالة الأجنبية 10% من إجمالي العمال لدى صاحب العمل.

5. يشترط سريان تصريح الإقامة للعامل الأجنبي.

ثانيًا: الوثائق المطلوبة لطلب الاستقدام.

1. طلب رسمي من صاحب العمل يتضمن بياناته وبيانات العامل، وطبيعة العمل ومدة التعاقد.

2. إفادة رسمية من مكتب الوزارة بالعاصمة عدن بعدم توفر كفاءة محلية.

3. مؤهلات وخبرات العامل الأجنبي مترجمة ومعتمدة.

4. مشروع عقد عمل موضحًا الأجر، المزايا، ومدة العقد ويكون معمد من المكتب .

5. بيان نشاط صاحب العمل وإثبات قدرته المالية.

6. نسخ مجددة ومعتمدة من السجل التجاري، الضريبي، والبطاقة الزكوية

(وللشركات الاستثمارية: قرار الاستثمار المجدد) ويكون التصريح صادر من الجهات المختصة بالعاصمة عدن .

7. شهادة فحص طبي ولياقة صحية سارية صادر من ادارة الصحة والسلامة المهنية بالمكتب .

8. بطاقة تأمين سارية للمنشأة وللعامل الأجنبي والعمالة المحلية.

تنبيه: لن يُنظر في أي طلب غير مستكمل لكافة الوثائق.

ثالثًا: أحكام عامة

1. يلتزم جميع أصحاب الأعمال والمنشآت في العاصمة عدن بتنفيذ هذا التعميم.