الذكاء الاصطناعي يفجر الوظائف والثروات أين النساء من هذه الطفرة
تتسارع طفرة الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي حول العالم، لكن النساء لا يحصدن نصيباً مماثلاً من هذه الفرص، في فجوة تمتد من المناصب التنفيذية العليا إلى الوظائف المتخصصة داخل شركات الذكاء الاصطناعي، وفق تقرير صادر عن لينكدإن أوردته بلومبيرغ اليوم الثلاثاء. وأظهر تحليل أجرته لينكدإن لنحو 15 ألف شركة في 27 دولة أن النساء اللواتي يمتلكن خلفيات في الذكاء الاصطناعي يشغلن 13% فقط من المناصب التنفيذية في شركات القطاع، مقارنة بنحو 19% في القطاعات غير المرتبطة مباشرة بالذكاء الاصطناعي.
وعلى نطاق أوسع، تمثل النساء نحو 22% من المناصب التنفيذية العليا في قطاعات التكنولوجيا والمعلومات والإعلام، بحسب تقرير منفصل للمنتدى الاقتصادي العالمي صدر في يونيو/حزيران. ولا تقتصر الفجوة على المناصب القيادية، إذ تشكل النساء 27% فقط من العاملين في وظائف الذكاء الاصطناعي داخل شركات القطاع، مقابل 31% في الشركات غير المتخصصة بالذكاء الاصطناعي.
اسأل عربي alt="اسأل عربي"/>اطرح أسئلة حول هذا الموضوع
× ما هي الأسباب الرئيسية وراء انخفاض نسبة النساء في المناصب التنفيذية والمتخصصة في قطاع الذكاء الاصطناعي؟ كيف يمكن معالجة التحيزات المحتملة في أنظمة الذكاء الاصطناعي لضمان عدم تضخيم أوجه عدم المساواة القائمة؟ إرساليتم إنشاء النصوص والإجابات بواسطة الذكاء الاصطناعي اعتمادًا على تقارير العربي الجديد، لذا يُنصح بالتحقق من المصادر المرفقة. (خدمة تجريبية)
هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA وتطبّق عليه سياسة الخصوصية وشروط الخدمة الخاصة بشركة Google.
تعمق أكثر في هذا الموضوع alt="محادثة جديدة"/> ×يتم إنشاء النصوص والإجابات بواسطة الذكاء الاصطناعي اعتمادًا على تقارير العربي الجديد، لذا يُنصح بالتحقق من المصادر المرفقة. (خدمة تجريبية)
هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA وتطبّق عليه سياسة الخصوصية وشروط الخدمة الخاصة بشركة Google.
ونسبت الوكالة إلى رئيسة شراكات السياسات العامة العالمية في لينكدإن سارة ستينبيرغ قولها إن استمرار انخفاض حصة النساء من وظائف الذكاء الاصطناعي قد يحرمهن من فرص مهمة لتحسين وضعهن الاقتصادي على المدى الطويل، ومن المشاركة في مواقع صنع القرار. وأضافت أن اقتصاد الذكاء الاصطناعي يواجه خطر التشكل
ارسال الخبر الى: