ضمن جوائز الامتثال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 1634 1632 1634 1638 مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه تفوز بجائزة مبادرة العام لثقافة وأخلاقيات الامتثال

*نبيل هائل سعيد: شكلت النزاهة على امتداد تاريخ مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه أساساً للطريقة التي نمارس بها أعمالنا، ونخدم بها مجتمعاتنا.*

دبي، الإمارات العربية المتحدة – ٢٦ يوليو ٢٠٢٦:
فازت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه بجائزة مبادرة العام في الثقافة والأخلاقيات ضمن جوائز الجمعية الدولية للامتثال، وذلك عن برنامجها المبتكر شبكة سفراء الامتثال.

وأُعلن عن الجائزة خلال حفل جوائز الجمعية الدولية للامتثال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، الذي أُقيم افتراضياً في ٢٣ يوليو ٢٠٢٦، بعد عملية تقييم شاملة أجرتها لجنة مستقلة تضم نخبة من الخبراء والشخصيات المؤثرة في مجالي الامتثال ومكافحة الجرائم المالية.

وتأتي هذه النسخة بوصفها الأولى من جوائز الجمعية الدولية للامتثال المخصصة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بعد تنظيم برنامج الجوائز على مدى سنوات في أوروبا، في خطوة تهدف إلى توفير منصة إقليمية لتقدير المبادرات والفرق والأفراد الذين يسهمون في تطوير ممارسات الامتثال وترسيخ السلوك المهني المسؤول.

وفي وصفها للمبادرة الفائزة، أكدت الجمعية الدولية للامتثال أن البرنامج سفراء الامتثال نجح في تحويل الأخلاقيات والامتثال من هدف مؤسسي إلى مسؤولية مشتركة عبر مختلف مستويات المؤسسة. كما أشادت بدور شبكة سفراء الامتثال في تمكين الموظفين، وتعزيز المساءلة، وترسيخ السلوكيات الأخلاقية في الخطوط الأمامية للأعمال، معتبرة أن البرنامج أسهم في إحداث تحول مستدام يضع معياراً جديداً للتميز في الثقافة والأخلاقيات.

وأُطلقت شبكة سفراء الامتثال بهدف تقريب مفاهيم الامتثال من الموظفين ودمج مبادئ النزاهة والسلوك الأخلاقي في القرارات والممارسات اليومية. ويعمل سفراء الامتثال، من مختلف الشركات والقطاعات والوظائف، كنقاط اتصال موثوقة داخل فرقهم، ويسهمون في رفع الوعي بالسياسات والضوابط ذات الصلة، وتشجيع الحوار المفتوح حول القضايا الأخلاقية، وربط الموظفين بفريق الشؤون القانونية والامتثال عند الحاجة إلى المشورة المتخصصة.

ويعزز هذا النهج القائم على مشاركة الموظفين مفهوم الامتثال بوصفه مسؤولية جماعية لا تقتصر على وظيفة مركزية