إنشاء بيئة عمل مثالية لا يقتصر على تمكين المرأة

في عالمنا المتسارع تعد المساواة أمرًا ضروريًا للنمو والابتكار المؤسساتي، ونحن نريد تحقيق ذلك، ولكن بدون أي خلق انقسامات جديدة، ولتجاوز هذه المشكلة نحتاج إلى التأكد من أن كل شخص لديه الفرصة للازدهار بغض النظر عن المكان الذي ينتمي إليه ومعتقداته وتعليمه وجنسه. ونقوم بذلك من خلال إدراكنا بأن لكل شخص ظروفه المختلفة وأيضاً من خلال تخصيص الموارد والفرص المناسبة واللازمة للوصول إلى المساواة، حيث سيساعد هذا في خلق بيئة يمكن للناس أن يزدهروا فيها بلا حدود.

وبينما نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تعزز النمو والإمكانات فمن الضروري تجاوز الأساليب التقليدية، وهذا لا يتعلق بمجرد تمكين مجموعة واحدة، بل يتعلق بفهم أن العدالة تتجاوز كل المسميات، ومن خلال التحرر من المفاهيم المسبقة يمكننا أن نخلق مساحة حيث يتم تقدير الجميع فيها لمساهمتهم الفريدة بغض النظر عن الجنس أو أي علامات أخرى. يعد هذا التحول في التوجه مفيدًا لرعاية نظام بيئي مزدهر، حيث يتم إطلاق العنان للمواهب والإمكانات.

المحادثات فيما يتعلق بالتمكين الجندري

أحد الجوانب لخلق بيئة عمل شاملة هو نظر المرء إلى نفسه خارج البنى المجتمعية، وأحد العناصر الأساسية في تعزيز الشمولية هو القدرة على إدراك أن هويتنا الأساسية لا تكمن في جنسنا، بل في إنسانيتنا. وهذا النهج الذي لا يشكل فيه النوع الجندري أي عائق يتيح فرصة خلق بيئة تستوعب وتحتفي بالأصوات المتنوعة، وللتقدم نحو مكان عمل شامل يجب أن يتحول التركيز نحو الموهبة والأداء الفردي.

عندما تكون القرارات مدفوعة بهذه المعايير يتم الإعداد لبيئة مزدهرة حيث يمكن تحقيق النجاح بغض النظر عن العوامل الخارجية، بالاعتماد على القدرات والإمكانات، وتمكين الأفراد من التفوق بغض النظر عن أي ظروف قد تكون بمثابة عوائق.

لقد أظهرت لي حالات لا حصر لها شاركت فيها في اجتماعات تنفيذية بصفتي المرأة الوحيدة في الغرفة أن التمكين الحقيقي يتجاوز الاعترافات الرمزية، وآخر شيء خطر ببالي هو كوني المرأة الوحيدة في الغرفة. في الواقع أعتقد أن التمكين الحقيقي يكمن في قدرة الفرد على أداء واجباته دون