إضراب تسلا بالسويد ينتهي دون اتفاق جماعي
تستعد أطول مواجهة عمالية بين شركة تسلا ونقابة في السويد للانتهاء، بعد نحو ثلاث سنوات من الإضراب، لكن ليس عبر اتفاق بين الطرفين، بل من خلال حل غير مألوف: دفعت تسلا نحو 80 موظفاً مضرباً لإنهاء عقود عملهم، ما أتاح وضع حد للنزاع من دون أن توافق الشركة على توقيع اتفاقية عمل جماعية مع نقابة إي إف ميتال، بحسب ما أعلنت أمس الخميس وكالة الأنباء السويدية تي تي.
اسأل عربي alt="اسأل عربي"/>اطرح أسئلة حول هذا الموضوع
× ما هي الآثار المحتملة لهذا الحل غير المألوف على نماذج سوق العمل في دول الشمال الأخرى؟ كيف ترى النقابات السويدية مستقبل المفاوضات مع الشركات العالمية التي ترفض الاتفاقيات الجماعية؟ إرساليتم إنشاء النصوص والإجابات بواسطة الذكاء الاصطناعي اعتمادًا على تقارير العربي الجديد، لذا يُنصح بالتحقق من المصادر المرفقة. (خدمة تجريبية)
هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA وتطبّق عليه سياسة الخصوصية وشروط الخدمة الخاصة بشركة Google.
تعمق أكثر في هذا الموضوع alt="محادثة جديدة"/> ×يتم إنشاء النصوص والإجابات بواسطة الذكاء الاصطناعي اعتمادًا على تقارير العربي الجديد، لذا يُنصح بالتحقق من المصادر المرفقة. (خدمة تجريبية)
هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA وتطبّق عليه سياسة الخصوصية وشروط الخدمة الخاصة بشركة Google.
وأعلنت النقابة أن جميع إجراءات الإضراب ضد تسلا في السويد ستتوقف اعتبارا من 19 أغسطس/آب الحالي، بعدما استمر النزاع منذ أكتوبر/تشرين الأول 2023. وكان الهدف الأساسي للنقابة إجبار الشركة على توقيع اتفاقية جماعية تنظم الأجور والتقاعد والتأمينات وظروف العمل، وهو مطلب تعتبره النقابات جزءاً أساسياً من نموذج سوق العمل السويدي. لكن الاتفاقية لم يجرِ التوصل إليها، وبدلا من ذلك اختارت تسلا دفع تعويضات للموظفين المضربين لإنهاء عقودهم، في خطوة وُصفت بأنها غير معتادة حتى في تاريخ النزاعات العمالية الأوروبية.
من جانبه، قال فيلي-بيكا سايكالا، سكرتير المفاوضات في إي إف ميتال، لوكالة تي تي، إن تسلا دفعت لهم ببساطة لإنهاء خدماتهم، معتبراً أن الإضراب لم يحقق هدفه الأساسي. وفي المقابل، ترى النقابة أن سنوات النزاع
ارسال الخبر الى: