خلف أضواء الكيبوب منافسة لا يمتلك الأطفال كلفتها

في السابع من يوليو/تموز 2009، أعلنت هيئة التجارة العادلة في كوريا الجنوبية عقداً نموذجياً يحدّ من مدّة اتفاقات إدارة الفنانين ويتيح إنهاءها بعد سبع سنوات. يومها، كانت عقود تتجاوز عشر سنوات تربط النجوم بشركاتهم، وتُلزمهم بالإبلاغ عن أماكن وجودهم وتفرض عليهم عقوبات مالية عند المغادرة. بعد 17 عاماً، تعيد قضية فرقة نيوجينز (NewJeans) طرح السؤال عن حدود سلطة الشركات، هذه المرّة من داخل عقود وقّعتها مراهقات. مَن يحدّد ساعات نومهنّ ويقرّر في شؤون تعليمهنّ وعلاقاتهنّ ومصير أصواتهنّ بعد انتهاء العمل؟

تسبق هذه العقود سنوات من الاختبارات والإقامة في مساكن مشتركة والتدريب علىالغناء والرقص. يدخل الأطفال المنافسة قبل امتلاك القدرة على احتساب كلفتها، وتتولّى الشركة تقييم أجسادهم وأدائهم وتحديد فرص ظهورهم. ومع تراكم السنوات، يصبح الانسحاب خسارةً محتملةً للتعليم وللمستقبل الذي بنت الأسرة توقّعاتها عليه. هنا، تكتسب التعليمات اليومية قوّةً تتجاوز الاستوديو. فالفتاة التي تخشى استبعادها قد تقبل تجويع نفسها، والطالب الذي تتعارض حصصه مع التدريب قد يغادر المدرسة كي يحتفظ بمكانه.

يفترض القانون الكوري وجود حدود لهذه السلطة. فقانون تطوير صناعة الثقافة والفنون الشعبية ينصّ على تضمين عقود الفنانين القاصرين ضمانات للصحّة الجسدية والنفسية والتعليم والنوم والراحة. ويحدّد ساعات تقديم الخدمات الإنتاجية لمن هم دون 15 عاماً بـ35 ساعةً أسبوعياً، ولمن بلغوا هذه السنّ بأربعين ساعةً، مع إمكان تمديد ساعات الفئة الأخيرة باتفاق الطرفين. وتوجد قيود على العمل الليلي، تقابلها استثناءات ترتبط بالعمر وموافقة القاصر ووليّه. لكنّ نطاق الخدمات الإنتاجية ووضع المتدرّب قبل احترافه يتركان مساحةً للنزاع حول انطباق الحماية على التدريب نفسه.

في 21 إبريل/نيسان 2022، وقّعت عضوات نيوجينز عقودهنّ مع أدور، التابعة لمجموعة هايب، قبل ظهور الفرقة في يوليو من العام نفسه. وبحسب تحقيق لصحيفة ذا نيويورك تايمز، كانت أعمار الموقّعات تراوح بين 14 و17 عاماً. أمضين سنوات يستعددن لهذه الفرصة، ثم واجهن شروطاً تنظّم تفاصيل حياتهنّ. وتحدّث التحقيق عن تدريبات امتدّت إلى الثانية صباحاً، ومراقبة بالكاميرات، وعن ترك أربع من العضوات الخمس المدرسة.